Werkbaar én merkbaar anders. Daar staat Arbeidskansen vzw voor! Onze organisatie begeleidt, motiveert en ondersteunt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om te werken, leren en groeien. Arbeidskansen bestaat uit meerdere verenigingen die elke dag opnieuw samen hun schouders onder deze missie zetten. Voor onze overkoepelende personeelsdienst in de hoofdzetel van Arbeidskansen in As zoeken we een HR-verantwoordelijke met een hart voor onze mensen en onze missie.

Wat houdt de job in?

• Je staat in voor een doordacht HR-beleid dat afgestemd is op de missie, visie, kernwaarden en strategie van onze organisatie en sector.
• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering, selectie en aanwerving van nieuwe omkaderingsmedewerkers (begeleiders, coördinatoren, ondersteunend personeel …), in samenspraak met het managementteam en/of bestuursorgaan.
• Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken met omkaderingsmedewerkers en volgt de actiepunten die hieruit voortvloeien mee op.
• Je volgt het verzuimbeleid en het re-integratiebeleid op, in samenspraak met de preventieadviseur.
• Je waakt over de uniformiteit op het vlak van verloning en arbeidsvoorwaarden, beheert de groepsverzekering en staat in voor up-to-date arbeidsreglementen.
• Je waakt over de correcte uitbetaling van voorschotten en lonen door het HR-team en springt bij tijdens de periodes van loonverwerking wanneer dat nodig is.
• Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de vakbonden en neemt deel aan de ondernemingsraad.
• Je staat in voor de opmaak van een jaarlijks opleidingsplan voor de organisatie en de concrete opvolging ervan.
• Je neemt initiatieven om het welzijn van alle medewerkers te bevorderen.
• Je zorgt voor een werkbare taakverdeling binnen het HR-team, met oog voor kwaliteit, continuïteit en werktevredenheid.
• Je ziet erop toe dat de ISO-norm binnen HR nageleefd wordt.

Jouw profiel?

• Je hebt minimaal een bachelordiploma in een HR-gerelateerde richting of bent gelijkwaardig door aantoonbare ervaring.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een HR-functie waarin je bepaalde verantwoordelijkheden droeg en meedacht op beleidsniveau.
• Je hebt een goede, up-to-date kennis van sociale wetgeving. Kennis van maatwerkbedrijven, de verschillende statuten binnen de sociale economie en de werking van GPS is een groot pluspunt.
• Je bent empathisch en verbindend, maar tegelijk kun je knopen doorhakken en ga je moeilijke gesprekken niet uit de weg.
• Je werkt hands-on, denkt niet in hokjes en ziet opportuniteiten.
• Je gelooft honderd procent in onze missie, visie en kernwaarden en werkt graag met onze doelgroep.
• Je bent positief ingesteld, relativerend en veerkrachtig. Jouw manier van leidinggeven en samenwerken is authentiek en bovenal menselijk.

Waarom kies je voor een job bij Arbeidskansen vzw?

• Je komt terecht in een dynamische organisatie en een tof, compact team.
• Je zet je in voor een sociaal-inclusieve onderneming met een warme missie.
• Je kunt groeien in wat je doet en je werk zelf mee vormgeven.
• Je ontvangt een verloning volgens PC 327.01, ecocheques en een groepsverzekering.
• Bovenop je wettelijke vakantiedagen krijg je leeftijdsdagen (extra verlofdagen vanaf 35 jaar).

Solliciteren?

Mail je cv en motivatie naar vacatures@arbeidskansen.be.

Heb je het gepaste profiel en/of geloven we op basis van je motivatie in een potentiële match? Dan nodigen we jou graag uit voor een kennismakingsgesprek.
Is er zowel bij jou als ons een werkbare én merkbare klik? Dan plannen we een tweede gesprek.